Os Recursos Humanos têm um papel estratégico fundamental no seio das organizações. Com o estatuto de PME Líder ao longo dos últimos anos, a Salmon tem-se dedicado e investido cada mais vez nesta área.

Com uma operação diversificada por vários setores de negócio, a gestão de pessoas tem um forte impacto em toda a nossa cadeia de valor interna: desde o primeiro contacto comercial com o cliente, da assistência comercial de back-office ao serviço logístico de armazém, até ao apoio pós-venda sempre em integração com o nosso departamento de qualidade.

Na Salmon acreditamos que a gestão de pessoas, a motivação, qualificação e comprometimento da equipa é um diferencial competitivo que aumenta diretamente a produtividade e satisfação dos nossos clientes e fornecedores.

Investimos em formação, crescimento e desenvolvimento individual de modo a fortalecer as nossas equipas face à exigência técnica associada a cada um dos setores em que nos encontramos envolvidos. Desenvolvemos políticas, como planos de carreiras ou um conjunto de benefícios que permitam manter um equilíbrio natural entre o contexto profissional e pessoal de cada colaborador. Num mercado cada vez mais volátil, a retenção de talento é uma prioridade no âmbito dos RH.

Mais do que um departamento administrativo, encaramos a área dos recursos humanos como um elemento estratégico, que garante profissionais competentes, motivados e alinhamos não só com toda a atividade de negócio, mas igualmente numa resposta eficaz aos diversos desafios colocados por todos os nossos clientes.